Weet jij alles van HR en heb je een passie voor werken in het sociaal domein?
De functie
Als HR-adviseur heb je een belangrijke rol binnen de organisatie. Je vormt samen met de HR-medewerker onze HR-afdeling en werkt nauw samen met andere stafmedewerkers.
Je bent sparringpartner voor het management van OIDOS met betrekking tot HR-gerelateerde vraagstukken en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Je levert een actieve bijdrage aan het ontwikkelen, realiseren en uitvoeren van het HR-beleid op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Onze organisatie is de spil in de transformatieopgave binnen de jeugdzorg. We bestaan nu 2 jaar en het vak van onze gezinswerkers is flink veranderd. Leren en ontwikkelen is daarom heel belangrijk in onze organisatie.
Je buigt je onder andere over:
- Beleidsontwikkeling op HR-thema’s en de transformatieopgave waarvoor wij staan.
- het leer- & ontwikkelplan dat in 2024 verder uitgerold wordt.
- Voorkomen, beperken en begeleiden van ziekte & verzuim in samenwerking met de teamleiders.
- Strategische personeelsplanning
- Werving en selectie: je adviseert leidinggevenden over een goede wervingsstrategie, vacatureteksten en bij het aannemen van nieuwe collega’s.
- Adviseren van teamleiders over individuele personeelsvraagstukken.
Jouw eigenschappen
- Je neemt initiatief en bent zelforganiserend binnen gestelde kaders.
- Je krijgt energie van het initiëren van nieuwe ontwikkelingen en het verder professionaliseren van de organisatie in samenwerking met collega’s.
- Je hebt oog voor het complexe speelveld waarin we werken en bent omgevingssensitief.
- Je werkt gestructureerd, planmatig en je kunt snel schakelen.
- Je stelt kritische vragen en hebt oog voor verbetering.
- Je bent goed in het schrijven van begrijpelijke teksten voor HR-beleid, regelingen en werving.
Dit neem je mee
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR en ervaring als adviseur.
- Kennis van de CAO Jeugdzorg is een pré.
- Kennis van en inzicht in AFAS is een pré.
Dit bieden we jou
- Je gaat werken in een jonge organisatie die volop in ontwikkeling is. We leren en organiseren samen, zijn toekomstgericht en zetten ons met veel plezier in voor de kinderen en gezinnen in Nijmegen!
- Een functie met veel ruimte en verantwoordelijkheid om je werk zelf vorm te geven.
- De functie is ingedeeld in salarisschaal 11 (€ 3.506,20 tot € 5.298,33) op basis van een fulltime dienstverband) van cao Jeugdzorg, alle overige arbeidsvoorwaarden zijn ook volgens deze cao.
- We bieden in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, waarna bij goed functioneren een overeenkomst voor onbepaalde tijd volgt.
- We werken veel op kantoor, maar je kunt natuurlijk ook zo nu en dan thuis werken.
Wie zijn wij?
Buurtteams Jeugd en Gezin Nijmegen biedt basishulp aan kinderen, jongeren (18-) en gezinnen. We werken in de wijk, dichtbij en zijn laagdrempelig. We staan naast het gezin en doen wat nodig is om een gezonde ontwikkeling (weer) mogelijk te maken. Samen zoeken we naar passende oplossingen. Om dat duurzaam voor elkaar te krijgen, betrekken we waar mogelijk het sociale netwerk en vrijwilligersorganisaties. Daarnaast schakelen we zo nodig specialistische hulp in. Verbinden, vertrouwen en verantwoordelijkheid nemen zijn in ons werk het uitgangspunt. Het gezin, het kind of de jongere staat in alles wat we doen centraal.
Er zijn zeven buurtteams in Nijmegen, gevestigd in verschillende stadsdelen. Alle medewerkers van de Buurtteams Jeugd en Gezin Nijmegen zijn in dienst bij moederorganisatie OIDOS (Opgroeien In De Oudste Stad). Ons hoofdkantoor is in het centrum van Nijmegen. Hier werken onze collega’s van HR, financiën, ICT, communicatie en de directie hard samen om onze gezinswerkers te ondersteunen en de beste hulp te beiden.
Procedure
De procedure bestaat uit twee rondes gesprekken. Een referentiecheck en praktische opdracht kunnen deel uitmaken van de procedure. Het verkrijgen van een VOG is een vereiste om bij ons te kunnen werken. De eerste gesprekken vinden plaats op 6 december tussen 9:00 en 13:00 uur. Hier kun je alvast rekening mee houden in je agenda. Past dit voor jou echt niet, geef dit dan aan bij je sollicitatie. Mogelijk kunnen we hiermee nog rekening houden. Eventuele tweede gesprekken vinden plaats op 13 december tussen 13:00 en 17:00 uur.
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.
Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Barry Oostra via 06-53954754.
Is dit jouw (droom)baan?
Stuur uiterlijk 30 november je cv en motivatie naar sollicitatie@oidos.nl, onder vermelding van Vacature HR-adviseur.
We hechten waarde aan een medewerkersbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking, met alle verschillen die je maar kunt bedenken. We bieden een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich thuis voelt.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs!